Карьера в Гамме

Обучение специалистов

Наша кадровая политика направлена на обучение, профессиональное развитие и повышение квалификации специалистов.  
На Предприятии существует несколько направлений профессионального развития работников:

• обучение инициативных/перспективных работников в ведущих Российских ВУЗах за счет средств Предприятия;
  
• внутрикорпоративное обучение. Внутрикорпоративное обучение проводится на базе Учебного центра Предприятия. Ежегодно проводятся курсы для технических специалистов по основным направлениям деятельности (специальностям). Также проводится внутреннее обучение практической работе на объектах.
• Предприятие организует внешнее обучение для повышения квалификации в специализированных учебных центрах по различным направлениям деятельности Предприятия с учетом текущих потребностей.
  
• организация и проведение профессиональных конкурсов внутри Предприятия.
  

Профессиональная адаптация новых сотрудников

Важным направлением кадровой политики является профессиональная адаптация для принимаемых работников, которую осуществляют ответственные руководители подразделений: выполняют функцию наставничества, консультируют, обучают, контролируют работу вновь пришедших работников, для того, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее адаптироваться на новом месте работы и освоить участок работы.

Работа с выпускниками и студентами ВУЗов

На Предприятии организованы следующие направления работы:

1. Отбор выпускников средних школ (лицеев), имеющих высокую успеваемость с последующим направлением их в ведущие ВУЗы Российской Федерации для прохождения целевого обучения
2. Работа с перспективными студентами, начиная с 3-го курса, ведущих технических ВУЗов:

• предоставление возможности студентам прохождения всех видов практик;
  
• привлечение преподавательского состава ВУЗов к выполнению научно-технических изысканий/работ на своих кафедрах с привлечением студентов (лабораторные занятия, написание рефератов, курсовых и т.д.)
  
• возможность последующего трудоустройства на Предприятие
  
• возможность дальнейшего обучения для молодых специалистов Предприятия в магистратурах ведущих ВУЗов, в том числе зарубежных, за счет средств Предприятия или с частичной оплатой обучения.